Seorangpewawancara akan sering menanyakan pertanyaan ini untuk mengukur seberapa akrab calon dosen dengan latar belakang sekolah, filosofi, prestasi masa lalu, dan rencana perbaikan di masa depan. Kandidat yang mampu memberikan jawaban yang meyakinkan dan terperinci adalah mereka yang telah meneliti institusi tersebut dan yang percaya bahwa mereka memiliki pendekatan dan ide yang sama mengenai pendidikan tinggi.
Ada beberapa pertanyaan interview kerja yang biasa ditanyakan di perusahaan manapun ketika proses seleksi masuk ke perusahaan yang berlapis-lapis. Proses interview sendiri, bisa dibilang sebagai salah satu proses yang cukup menentukan diterimanya kamu sebagai pelamar atau tidak. Pada sesi wawancara, kamu sebagai pelamar akan bertemu dengan pihak HRD, user, atau bahkan langsung berhadapan dengan direktur. Tergantung posisi yang kamu lamar. Kadang, ada saja pertanyaan wawancara kerja yang gampang-gampang susah untuk dijawab. Oleh karena itu, untuk menambah wawasanmu, Glints akan membahas 25 pertanyaan interview kerja yang paling sering diajukan. 30 Pertanyaan Interview Kerja 1. Bisa ceritakan tentang diri kamu? Menurut Inc, pertanyaan interview kerja “tell me about yourself” ini biasanya diajukan pewawancara di perusahaan manapun. Diakui atau tidak, biasanya pertanyaan seperti ini membuat kamu gugup. Untuk pertanyaan ini, kamu bisa fokus menceritakan personality yang berhubungan dengan pekerjaan, atau ketertarikan pada bidang tertentu. Oleh karena itu, sebisa mungkin jangan terlalu banyak menceritakan tentang riwayat kerjamu karena sudah tercantum di CV. Pertanyaan wawancara kerja ini bisa membantu pewawancara/HRD dengan memberi gambaran tentang ekspektasi dan cara kamu bekerja. Kamu tentu harus menjawabnya dengan tenang. Selain itu, agar rekruter makin yakin, jangan lupakan berbagai dos & don’ts saat menjawab pertanyaan interview, ya! Kira-kira, apa sajakah dos & don’ts itu? Ketahui jawabannya dengan membaca panduan cari kerja dan interview online dari Glints, yuk! Psst, petunjuk eksklusif ini juga berisi pendapat dari pakar di bidang cari kerja, lho. Dengan menyimaknya, kamu jadi punya bekal penting sebelum interview kerja. Jadi, tunggu apa lagi? Baca panduan lengkapnya dengan klik tombol di bawah ini, ya! BACA KONTEN EKSKLUSIFNYA 2. Kenapa kamu apply untuk posisi ini? Pewawancara ingin tahu apa kamu hanya iseng-iseng berhadiah melamar ke perusahaan tersebut atau memang serius dan ingin menekuni profesi yang dilamar. Kamu bisa berikan 3–4 hal positif yang bisa kamu temukan dari posisi atau pekerjaan yang kamu lamar. Usahakan fokus dan beri penjelasan dengan kalimat yang sederhana tapi jelas dan bisa meyakinkan pewawancara. Contoh jawabannya “Saya lebih menyukai lingkungan kerja yang cepat dan didominasi oleh anak-anak muda. Saya juga senang dengan bidang edukasi. Itulah mengapa saya tertarik untuk bekerja di startup edutech ini.” “I prefer to work in a fast-paced environment. I also love everything about education. That is why I am interested in applying to this edutech startup company.” 3. Dari mana kamu mendapatkan info pekerjaan ini? Pertanyaan interview kerja ini bisa dimanfaatkan untuk menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang passionate dan memiliki koneksi dengan perusahaan. Apabila kamu mendapatkan info pekerjaan dari teman, sebut nama temanmu. Yang penting, kamu menjawab pertanyaannya dengan jujur. Contoh jawaban “Saya tahu lowongan pekerjaan ini dari teman saya, Vincenzo Lee, yang juga merupakan IT Support di perusahaan ini. Saya melihat job description dan company culture-nya sangat menarik perhatian dan minat saya.” “I heard about this job opening from one of my friends, Vincenzo Lee. He also works for this company as an IT Support. The job descriptions and company cultures really caught my attention.” 4. Apa kelebihan dan kekurangan kamu? Deskripsi diri yang serba mampu melakukan ini dan itu sudah tidak lagi memuaskan pewawancara. Pertanyaan interview kerja ini sering diajukan karena ingin mencari tahu seberapa sadar kamu terhadap potensi yang ada di dalam dirimu. Jawaban untuk pertanyaan wawancara kerja ini bisa kamu uraikan dalam masing-masing 3 poin kelebihan dan kekurangan. Kamu bisa menceritakan tentang hal yang benar-benar bisa dikuasai dan cukup berhasil dilakukan selama bekerja. Sementara untuk kekurangan, kamu bisa memberi jawaban diplomatis yang disertai dengan solusi menyiasati kelemahan tadi. Contoh jawaban “Kelebihan saya adalah saya mampu membagi waktu dengan baik. Ketika ada workload yang banyak, saya bisa urutkan prioritas dan selesaikan tugas sesuai deadline. Kelemahan saya adalah terkadang saya kehilangan fokus. Belakangan ini, saya selalu terapkan teknik Pomodoro dan itu sangat membantu saya untuk menjaga fokus.” Dalam bahasa Inggris “One of my strengths is my time management. I am able to prioritize my tasks and complete them according to the deadline even when the workload is heavier. One of my weaknesses is that I lose my focus easily. Recently, I have always tried pomodoro technique and it works quite well in helping me to stay focus.” 5. Apa saja yang kamu tahu tentang posisi dan perusahaan ini? Pertanyaan interview kerja ini bentuk penegasan bahwa kamu tidak buta sama sekali terkait bidang pekerjaan dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan nantinya. Lewat pertanyaan ini juga, akan terlihat keseriusan kamu untuk bergabung. Kamu bisa cari tahu profil perusahaan bahkan testimoni dari karyawan atau yang pernah bekerja di sana dan mengambil hal positif untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja ini. Contoh jawaban “Saya tahu bahwa posisi ini membutuhkan hard skill dan penguasaan beberapa tools seperti Adobe Photoshop dan Adobe Illustrator. Selain itu, creative dan collaboration skill juga berperan penting untuk posisi ini.” “I am aware that this position requires mastery in multiple creative tools such as Adobe Photoshop and Adobe Illustrator. Besides that, having a creative and collaboration skills is also important to this role.” 6. Apa saja rencanamu di 3–5 tahun ke depan? Apapun jenis posisi yang dilamar, kemungkinan besar kamu akan diberi pertanyaan seperti ini. Untuk pertanyaan interview kerja ini, kamu tidak bisa menjawab masih bingung atau belum tahu. Karena, ekspektasi perusahaan untuk pertanyaan ini adalah jawaban yang pasti dan jelas. Sekalipun kamu masih belum tahu rencana di 3-5 tahun ke depan, berikan alasan yang realistis agar pewawancara bisa mengerti. Contoh jawaban “Saya ingin menjadi UX engineer di masa depan. Untuk bisa menggapainya, saya harus menguasai UI/UX design principle terlebih dahulu. Itulah mengapa saya tertarik pada posisi ini.” “I am planning to pursue a career as a UX engineer. In order to do that, I believe that I have to be at least experienced and knowledgeable in UI/UX design principles, that is why I applied for this position.” 7. Apa yang bisa meyakinkan kami untuk merekrut kamu? Jika kamu tahu kriteria yang dimiliki hampir sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut, tidak ada salahnya untuk menyatakan hal tersebut. Namun, jangan lupa ada orang lain yang mungkin punya kelebihan lain dibanding kamu. Karena itu, berikan ide yang ingin kamu bawa ke perusahaan jika diterima nantinya untuk meyakinkan mereka. Contoh jawaban “Saya yakin saya mampu mengisi posisi ini karena saya memiliki kompetensi dalam software development yang sudah tervalidasi melalui sertifikasi. Saya juga sangat familier dengan lingkungan kerja seperti di perusahaan ini.” “I believe that I am the best fit for this position because I have the proven skills of software development through the certification. I’ll be able to deliver the good results as I am also familiar with this work environment.” 8. Jika harus tugas keluar kota dalam waktu lama, apakah kamu siap? Pertanyaan interview kerja seperti ini akan keluar jika posisi yang kamu lamar memungkinkan tugas ke luar kota. Pekerjaan di bidang pembangunan pertambangan, atau pariwisata adalah beberapa bidang yang bisa meminta kamu untuk dinas luar kota atau luar negeri dengan durasi beragam. Pertanyaan wawancara ini bisa jadi penentu untuk kelanjutan proses seleksi berikutnya. Sebelum melamar ke posisi yang membutuhkan kerja di luar kota, sebaiknya kamu sudah siap dengan kemungkinan yang ada. Contoh jawaban “Saya siap jika sewaktu-waktu harus bekerja di luar daerah, karena saya juga tahu itu merupakan tanggung jawab pekerjaan. Selain itu, saya juga senang beradaptasi di lingkungan dan budaya yang baru.” “Yes, I am willing to be relocated as I am also aware of the responsibilities of this job. Besides, I am a person who loves to be in a new environment, meeting with new people and learning new cultures.” 9. Kapan kamu bisa mulai bergabung dengan tim kami? Bagi kamu yang memang serius untuk pindah kerja, pertanyaan wawancara kerja ini bisa kamu jawab dengan durasi minimal yang dibutuhkan untuk pemberitahuan pengunduran diri. Biasanya, kalau sudah masuk ke pertanyaan ini berarti tahap interview kerja kamu sudah memasuki tahap keputusan. Kalau 30 hari memang cukup untuk hand over tugas dan jabatan, kamu bisa memberi jawaban tersebut. Satu bulan tentu bukan waktu yang singkat, tapi kamu bisa melengkapi dokumen pendukung dan proses akhir seleksi. Contoh jawaban “Saya sudah tidak sabar untuk segera bekerja di perusahaan ini. Namun, saya berencana untuk memberikan 1 month notice supaya transisi dengan karyawan baru bisa berjalan lancar.” “This opportunity is very exciting. However, at the moment, I have several projects to wrap up at my current company. I plan to give them 1 month notice to make a smooth transition for the new comers.” 10. Berapa ekspektasi gaji yang kamu inginkan? © Bahasan soal gaji memang selalu menarik. Maka, saat pertanyaan interview ini diajukan, cobalah untuk menjawabnya dengan bijak. Jawabannya memang sesuai konteks dan jenis pekerjaan yang kamu lamar. Namun, kamu bisa mencari tahu perbandingan gaji dari perusahaan sejenis supaya saat bernegosiasi, nominal yang kamu sebutkan ada dasar pertimbangannya. Kamu juga perlu memperjelas benefit kesehatan, tunjangan, dan variabel lain yang bisa jadi termasuk di take home pay per bulan. Contoh jawaban “Berdasarkan hasil riset saya, saya lihat bahwa rata-rata gaji untuk posisi ini di Jakarta adalah Rp X – Rp Y. Ekspektasi saya di kisaran Rp W – Rp Z, berdasarkan data tersebut, skill, dan pengalaman kerja saya. “Based on my research, I see that the average salary for this position in Jakarta region is around Rp X – Rp Y. Considering my skills and previous experience, I am expecting in the range of Rp W – Rp Z.” 11. Ada yang kurang jelas dan mau kamu tanyakan? Setidaknya siapakan satu pertanyaan yang tidak tersentuh oleh pewawancara. Pertanyaan interview kerja ini jadi kesempatan kamu untuk mencari tahu tentang urusan kantor yang sempat disinggung interviewer. Ini juga menandakan kalau kamu menyimak selama wawancara berlangsung, dan dapat meningkatkan ketertarikan HRD untuk meloloskan kamu ke tahap selanjutnya. Contoh pertanyaan yang bisa kamu ajukan “Apa ekspektasi perusahaan terhadap posisi ini?” “What are the company’s expectations for this role?” 12. Kenapa kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan ini? Untuk pertanyaan wawancara kerja ini, kamu bisa menyinggung tentang value dari perusahaan yang kamu lamar. Berikan apresiasi, tetapi jangan berlebihan. Kamu juga bisa mengaitkannya dengan ambisi pribadi dan keinginan untuk mencari tantangan. Hal ini akan membuat pewawancara tertarik dengan profil kamu. Contoh jawaban “Saya sudah mengikuti perusahaan ini sejak lama, dan saya sudah tahu bahwa perusahaan berusaha mewujudkan pendidikan yang inklusif. Hal ini sesuai dengan passion dan value yang saya miliki.” “I’ve known that this company highly value accessible and inclusive education. This aligns with my passion and value that everyone should be able to access education.” 13. Ceritakan tentang masa ketika kamu berada di situasi yang sulit Menjawab pertanyaan interview kerja ini bisa tergantung dengan contoh yang kamu berikan. Kamu bisa berikan contoh skenario yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Kamu juga bisa menceritakan skills yang digunakan untuk memecahkan masalah tersebut agar pewawancara mengetahui kemampuanmu baik teknikal maupun interpersonal. Contoh jawaban “Di pengalaman kerja sebelumnya, saya mengalami kesulitan dalam meningkatkan media coverage. Jadi, saya berusaha untuk berkenalan dengan salah satu jurnalis yang bekerja di media terbesar di Indonesia. Saya berusaha memaksimalkan networking dan negotiation skills yang saya punya. Akhirnya, ia mau membantu kami menemukan 10 media partner lainnya.” Dalam bahasa Inggris “In my previous work experience, I once struggled with a very lack media coverage. So I did my best to establish a networking with a journalist who work for the biggest media in Indonesia. I tried to use my networking skills to negotiate and ask for his help. He ended up helping us to finally partner with 10 different medias.” 14. Ceritakan momen ketika kamu membuat kesalahan Menurut The Muse, pertanyaan interview kerja ini diajukan oleh pewawancara untuk mengetahui apakah kamu orang yang mau mengakui kesalahan dan dapat menyelesaikannya. Jangan pernah menjawab bahwa kamu tidak pernah melakukan kesalahan, karena kamu akan dicap sebagai orang yang naif. Contoh jawaban “Saya pernah membuat kesalahan di salah satu konten. Terdapat misinformasi yang tidak saya cek kembali pada waktu itu. Saya meminta maaf kepada audiens dan juga atasan. Kami akhirnya memperketat prosedur supaya tidak terjadi kesalahan lagi.” Jawaban dalam bahasa Inggris “I made an error in one of our social media contents. There was misinformations I missed on the double check. I apologize to our audience and let our leader know. We also change the procedures to minimize future errors.” 15. Apa yang bisa kamu tawarkan yang kandidat lain tidak bisa? Pertanyaan wawancara kerja ini mirip dengan pertanyaan nomor 6. Namun, pertanyaan ini menempatkan kamu untuk berkompetisi dengan kandidat lain. Untuk menjawabnya, kamu harus “menjual” dirimu lebih banyak sambil meyakinkan interviewer bahwa kamu adalah yang paling cocok untuk posisi yang dilamar. Contoh jawaban “Saya berpengalaman sebagai SEO writer dan menguasai keywords research. Saya juga memiliki background di website development. Saya yakin bisa membantu perusahaan meningkatkan online presence-nya. “I am experienced as an SEO writer and knowledgeable of keywords research. In addition, I have backgrounds as a website developer. I believe I can help the company improve its online presence.” 16. Apa pekerjaan impianmu? Untuk menjawab pertanyaan interview kerja ini, kamu tetap harus menjawab pertanyaan ini dengan serius. Kamu bisa mengaitkan impianmu dengan pekerjaan yang kamu lamar. Misal, apabila melamar sebagai content writer, kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan keinginan untuk menjadi penulis. Contoh jawaban “Saya ingin sekali menjadi penulis buku, terutama buku tentang karier dan self improvement. Maka dari itu, saya yakin memulai karier sebagai content writer di perusahaan ini bisa jadi langkah pertama saya.” “Someday, I really want to be a book author. Specifically writing about career and self improvement. That is why I believe a career as content writer in a career solution company can be my first big step.” 17. Apa yang memotivasi kamu? Untuk pertanyaaan interview kerja ini, kamu bisa menjawab dengan menekankan tantangan yang kamu hadapi dan ambisi yang kamu punya sebagai hal yang memotivasi kamu. Hal ini karena, pewawancara lebih tertarik dengan kandidat yang dianggap memiliki passion dan termotivasi oleh kesempatan-kesempatan yang ada. Contoh jawaban “Saya selalu fokus pada hasil. Saya sangat termotivasi ketika berhasil mencapai suatu target. Itulah mengapa saya ingin mengejar karier di bidang sales atau business development.” “I am driven by results. I feel motivated when I can achieve my target. This is what drives me to pursue a career in sales or business development.” 18. Apakah kamu seorang pemimpin atau pengikut? Pertanyaan wawancara kerja ini ditanyakan untuk mengetahui apakah kamu bisa sesuai dengan tim tempat kamu bekerja atau tidak. Ada saat ketika bekerja, kamu akan memberi instruksi kepada orang lain, dan ada saatnya kamu akan mendapatkan instruksi dari orang lain. Hal ini bisa kamu sesuaikan dengan posisi yang kamu lamar. Kira-kira, posisi ini lebih menitikberatkan pada skill seorang pemimpin atau pengikut? Contoh jawaban “Saya pribadi lebih senang memimpin. Saya percaya saya adalah orang yang visioner, tetapi juga senang bertukar pikiran dengan orang lain. Sebagai project manager, saya rasa keduanya sama-sama penting, baik itu leadership skill dan juga collaboration skill.” Jawaban dalam bahasa Inggris “I personally prefer to lead. I consider myself to be quite visioner, yet love to discuss with people. As a project manager, I believe it needs both leadership skill and collaboration skill to make a great teamwork.” 19. Apa hal yang mantan bos kamu akan minta untuk perbaiki tentang dirimu? Kamu bisa menjawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan menceritakan masalah kecil yang mantan bos kamu sempat katakan ke kamu. Jangan memberikan contoh masalah yang besar karena kamu akan dicoret dari kandidat yang akan dipilih. Contoh jawaban “Atasan saya pernah memberi feedback kepada saya. Ia mengatakan bahwa saya harus lebih percaya diri dalam beropini. Sejak saat itu, saya selalu berusaha menyiapkan ide sebelum brainstorming supaya lebih percaya diri.” “My previous leader once gave me a feedback. She told me to be more confident in giving opinions. I always tried to write down my ideas before any brainstorming session to improve my confidence since then.” 20. Apa yang membuatmu tidak nyaman? Trik untuk pertanyaan interview kerja ini adalah mencoba untuk fokus pada hal yang membuatmu tidak nyaman. Kemudian, tunjukkan bahwa kamu bisa mengubah hal tersebut menjadi sesuatu yang membuatmu nyaman untuk menampilkan kemampuanmu. Contoh jawaban “Sebagai seorang introvert, terkadang saya kurang nyaman jika harus berinteraksi dengan orang-orang. Namun, sekarang saya sudah belajar supaya lebih terbuka dan tetap berkomunikasi dengan rekan kerja secara efektif.” “As an introvert, I sometimes find it difficult to interact with people for a long time. However, I have developed an effective communciation skill to maintain good relationships with my coworkers.” 21. Apa hobi kamu? © Pertanyaan wawancara kerja ini umumnya ditanyakan untuk mengetahui kamu lebih dalam. Selain itu, pewawancara pun ingin mengetahui apakah kamu memiliki hobi yang sama dengan anggota tim lain agar menilai kecocokan kamu. Contoh jawaban “Saya bergabung ke komunitas ilustrator karena hobi saya adalah menggambar. Nah, hobi saya yang satu ini bisa mendukung profesi saya sebagai creative director, terutama supaya tidak ketinggalan tren terbaru.” “I love drawing. One day I even decided to join an illustrator community. This hobby, I believe, can support me as a creative director to always update myself of the current design & industry trends.” 22. Apa gaya kerjamu? Pertanyaan interview kerja ini ditanyakan pewawancara untuk mengetahui akan seperti apa rasanya bekerja dengan kamu. Kamu bisa berfokus pada apa yang penting bagimu dan mengaitkannya dengan segala hal yang telah kamu pelajari mengenai pekerjaan atau perusahaan yang kamu lamar. Contoh jawaban “Saya suka mengerjakan beberapa project yang berbeda. Saya juga senang bekerja dengan manager yang bisa memberi arahan, tetapi juga kebebasan bagi saya untuk eksplorasi dan bekerja dengan tim lain.” “I like to work with different projects at a time. I also love to work with managers who give me guidance but also flexibility to explore and work with other teams.” 23. Apa yang kurang kamu sukai dari pekerjaanmu? Kamu bisa menjawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan memberitahu apa yang tidak ditawarkan oleh pekerjaanmu saat ini dan membandingkannya dengan pekerjaan yang dilamar. Akan tetapi, jangan sampai kamu menjadi mengeluh tentang pekerjaan atau bosmu. Selalu buat proses wawancara bernuansa positif. Contoh jawaban “Saya rasa saya bisa memaksimalkan potensi yang saya punya jika diberi kesempatan untuk volunteer dalam suatu project. Jadi, saya akan sangat senang apabila diberikan kesempatan seperti itu.” “I believe I can realize my potential if I was given the opportunity to volunteer for projects. I would really appreciate it if the company can provide the opportunity.” 24. Apa tipe lingkungan pekerjaan yang kamu sukai? Jawab pertanyaan interview kerja ini dengan menyebutkan lingkungan idealmu yang mirip dengan perusahaan. Yang penting, jawab pertanyaannya secara spesifik. Contoh jawaban “Saya suka lingkungan pekerjaan dengan jam kerja yang fleksibel dan memungkinkan saya untuk bekerja dari mana saja. Selain itu, saya juga suka perusahaan yang mengutamakan work-life balance seperti perusahaan ini.” Jawaban dalam bahasa Inggris “I prefer to work remotely with flexible working hours. I’ve also known that this company values work-life balance, and that would be the perfect environment I’d like to be in.” 25. Bagaimana kamu memprioritaskan pekerjaanmu? Lewat pertanyaan wawancara kerja ini, pewawancara ingin mengetahui bagaimana kamu bisa membagi waktumu. Kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan bagaimana kamu merespon pada permintaan dadakan atau situasi genting. Hal ini pun menekankan bagaimana kamu berkomunikasi dengan tim atau atasanmu. Contoh jawaban “Saya selalu menyusun to-do lists setiap hari berdasarkan skala prioritas. Jika ada tugas yang mendadak, saya akan lihat dulu urgensinya. Jika memungkinkan, saya akan mengubah ulang prioritas atau mendelegasikan tugas. Apabila tidak memungkinkan, saya coba komunikasikan dengan atasan agar mereka memahami situasinya, lalu menyarankan deadline yang lebih bisa dicapai.” Jawaban dalam bahasa Inggris “I always arrange my daily to-do list based on the priority scale. If there is last minute requests, I would evaluate the urgency first. Then, I deprioritize or delegate some of the tasks to my teammate. If it is still not possible, I always try to communicate with my manager to help them understand the situation and offer them more reasonable deadlines.” 26. Kenapa kamu resign? Bagi kamu yang pernah bekerja sebelumnya lalu memutuskan resign, pertanyaan ini pasti akan diajukan. Hal yang perlu diingat adalah jangan mengatakan hal negatif tentang atasan maupun tempat kerjamu sebelumnya. Kamu bisa fokus berikan jawaban yang berkaitan dengan aspirasi karier atau posisi yang kamu lamar. Berikut contoh jawaban yang bisa kamu gunakan. “Dengan pengalaman kerja selama X tahun, saya rasa saya sudah siap untuk mengambil tantangan yang lebih besar di lingkungan baru, serta di tim yang jauh lebih besar juga.” “After working for X years, I believe that I am ready to take bigger challenges in new environment and to work with bigger teams as well.” 27. Mengapa kamu dipecat? The Muse menyebutkan bahwa tak apa untuk berkata jujur jika kamu memang dipecat karena alasan performa. Namun, kamu tetap bisa tunjukkan bagaimana kamu telah berubah dan berusaha belajar dari masa lalu. Jika kamu dipecat karena terdampak layoff, kamu juga bisa mengatakannya dengan jujur kepada rekruter. Contoh jawaban di bawah ini bisa jadi referensimu. “Perusahaan mengalami masa sulit dan harus melakukan PHK. Saya adalah salah satu yang terkena dampaknya. Saya belajar banyak dari kejadian ini termasuk untuk selalu tingkatkan kompetensi.” “The company faced a very challenging situation and decided to layoff some of the employees. I am one of the impacted and I also learn a lot to always enhance my competencies.” 28. Mengapa kamu memilih untuk pindah jalur karier? Rekruter pasti bisa melihat dari resume atau CV-mu kalau ternyata kamu memiliki latar belakang yang tidak linear. Kamu pasti memiliki alasan tersendiri mengapa memutuskan untuk pindah jalur karier. Kamu bisa jelaskan saja alasan sesungguhnya di balik keputusanmu tersebut. Jangan lupa juga untuk mengaitkan pengalamanmu dengan posisi yang kamu lamar. Meskipun tidak berhubungan secara langsung, pasti ada pelajaran atau soft skill yang masih berperan penting pada posisimu yang baru. Contoh jawaban “Saya ingin pindah jalur karier karena passion saya ada di bidang human resources. Pengalaman sebelumnya sebagai content writer mungkin memang tidak ada hubungan erat dengan posisi ini. Akan tetapi, saya sempat meriset dan menulis beberapa laporan in-depth tentang HR. Maka dari itu, saya yakin saya telah memiliki pengetahuan yang relevan dengan posisi ini.” Jawaban dalam bahasa Inggris “I wanted to change my career path because I am very passionate about human resources development. My previous experience as content writer might not be directly related to this. However, I researched a lot about HR and wrote several in-depth reports about this job. I believe I have developed essential knowledge for this position.” 29. Bagaimana cara kamu mengatasi tekanan? Pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan selanjutnya adalah tentang tekanan. Untuk menjawabnya, kamu tidak perlu berusaha menjadi kandidat yang bisa menghadapi semuanya dengan baik, atau mengatakan hal seperti “saya tidak pernah merasa stres atau memiliki tekanan yang berarti”. Sebaiknya jelaskan langkah-langkah yang biasanya kamu lakukan untuk mengurangi tekanan kerjamu, seperti contoh jawaban berikut. “Selama beberapa bulan ini, saya mulai belajar meditasi dan mindfulness setiap hari selama 15-30 menit. Ternyata, hal tersebut sangat membantu saya mengatasi stres dan tekanan saat bekerja.” “For these couple of months, I have started practicing meditation and mindfulness everyday for 15-30 minutes. To my surprise, it really helps me to manage my stress at work.” 30. Apa pencapaian terbesarmu secara profesional? Ini adalah kesempatanmu untuk unjuk gigi di hadapan recruiter. Ceritakanlah goal yang berhasil kamu capai di pengalaman kerjamu sebelumnya. Kamu bisa gunakan metode STAR untuk menjawabnya. Contoh jawabannya seperti di bawah ini, ya. “Dulu, tim saya mengalami kesulitan untuk mengubah lead menjadi konsumen. Sebagai digital marketing lead, saya arahkan mereka untuk riset lebih dalam tentang strategi lead nurturing. Setiap orang akhirnya memberikan 3-5 ide baru. Setelah saya analisis dan riset lebih dalam, akhirnya kami meluncurkan 3 campaign baru. Hasilnya, ada kenaikan pembelian sebesar 120% dalam 2 minggu.” Jawaban dalam bahasa Inggris “My team struggled to convert the leads to be our consumer. As the digital marketing lead, I led my team to do in-depth research about lead nurturing. Each person contribute 3-5 new ideas. After analyzing it and doing deeper research, we executed 3 new campaigns. It resulted in 120% rise in purchase in only 2 weeks.” Pengalaman banyak keluar masuk ruang interview kerja berbagai perusahaan tidak jadi jaminan kamu bisa menjawab pertanyaan sesuai yang diharapkan pewawancara. Tetapi, semoga list pertanyaan ini bisa membantumu untuk menyiapkan diri sebaik mungkin, praktikkan ilmu jawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan lamar lowongan kerja yang cocok buatmu! Lihat berbagai peluangnya di Glints sekarang.
IPSkelas VII halaman 22 sampai dengan 26 untuk dapat menjawab pertanyaan LKPD 5. Peserta didik melakukan presentasi diskusi kelompok Contohnya seorang dosen kalau pergi kekampus tidak lupa membawa laptop, Rubrik dan Pedoman Penskoran No Kunci Jawaban Skor Keterangan 1 D 1 Jawaban benar skor 1 2 A 1 3 B 1 4 A 1 5 C 1
Hal yang sering ditakutkan oleh mahasiswa saat seminar proposal adalah pertanyaan seminar proposal dari dosen yang susah. Makanya, lebih baik untuk Kamu yang ingin sidang skripsi siapkan sejak dini apa saja yang harus ada dan juga pertanyaan seminar proposal yang kemungkinan besar keluar berdasarkan pengalaman. Bagaimana biar tau mengenai pertanyaan-pertanyaan yang sering muncul ini? Kamu bisa banget untuk mencatatnya dari Mendengarkan langsung saat ada temen lain yang sedang seminar proposalBertanya kepada kakak tingkat yang memiliki judul proposal skripsi yang samaMencari di internet Nah, kali ini kita akan bahas ketiganya sebab ini berdasarkan pengalaman penulis mengenai pertanyaan umum saat Kamu seminar proposal. Baca juga Lebih Baik Internship Sebelum Lulus Kuliah, Ini Cara Daftarnya! Daftar Isi 1Pertanyaan Seminar Proposal1. Apa alasan Memilih Judul Penelitian ini?2. Apa saja rumusan masalah penelitian ini?3. Apakah benar ini masalahnya? Sudah divalidasi?4. Mengapa menggunakan landasan teori ini?5. Apa subjek dan objek penelitian?6. Apa metode yang digunakan?7. Apa teknik pengambilan data yang digunakan? Berikut ini meupakan beberapa contoh pertanyaan yang sering muncul ketika seminar proposal dari dosen penguji. 1. Apa alasan Memilih Judul Penelitian ini? Biasanya dosen menanyakan pertama kali adalah mengenai judul penelitian, sebab dari judul inilah harusnya orang yang tidak tau sama sekali mengenai isi skripsi bisa paham apa yang “kira-kira” akan dibahas dalam skripsi. Walaupun pertanyaan ini kelihatannya mudah dijawab, kenyataannya kita harus cerdas dalam memilih kata-kata yang tepat dalam menjawab pertanyaan ini. Sebab, judul proposal skripsi haruslah bisa menampung dan mewadahi bahasan yang akan dibahas dalam sebuah skripsi dengan jelas. 2. Apa saja rumusan masalah penelitian ini? Nah, masalah utama dalam seminar proposal skripsi adalah mengenai masalah penelitian. Kebanyakan mahasiswa hanya mencantumkan masalah berdasarkan opini dan tidak ada kenyataanya sama sekali. Kalau ada pun, sumbernya hanya dari website dan tidak jelas. Padahal, data sangat penting untuk bisa menunjukkan apakah benar ini sebuah masalahnya atau tidak. Rumusan masalah bisa dapatkan dari banyak cara, yaitu dari observasi langsung ke lapangan, wawancara, penelitian pendahuluan, dan juga studi literatu terhadap jurnal yang jelas. 3. Apakah benar ini masalahnya? Sudah divalidasi? Benarkah masalah yang sudah ditulis dalam rumusan masalah benar-benar menjadi masalah dilapangan? Nah, soal ini hanya bisa dijawab berdasarkan data, bukan asumsi dan opini tanpa data. Pastikan sudah menyertakan sumber yang jelas dan bawa saat presentasi, sebutkan dampaknya apabila masalah tidak segera diselesaikan dan apakah kalau tidak diselesaikan memberikan masalah yang lebih besar lagi? Jawab dengan menggunakan data dan sumber rujukan yang jelas. 4. Mengapa menggunakan landasan teori ini? Apabila masalah judul dan rumusan masalah yang diangkat sudah jelas, selanjutnya adalah masalah landasan teori. Landangan teori ini nantinya akan menjadi support untuk latar belakang dan juga metode yang akan digunakan nantinya. Pastikan sudah dibahas dengan lengkap supaya dosen penguji juga yakin bahwa ketika mahasiswa menjalankan penelitian sudah paham dan aman melihat tulisan yang ada di proposal. Kalau di presentasi, tampilkan yang utama saja. 5. Apa subjek dan objek penelitian? Hal yang akan ditanyakan dalam subjek dan objek penelitian antara lain Apa objek dan subjek penelitianmu?Bagaimana cara mencari objek dan subjek penelitianmu?Apa saja karakteristik objek dan subjek dalam penelitianmu? Apakah semua bisa diambil?Berapa banyak data yang akan kamu ambil? 6. Apa metode yang digunakan? Metode yang digunakan dalam skripsi menjadi sangat penting sebab akan mempengaruhi hasil dan representasi dari kesimpulan yang didapatkan. Biasanya masalah metode ini, dosen akan banyak menyarankan mana yang lebih baik dan apa yang kurang dari metode yang sudah direncanakan sebab dosen lebih tau penggunaannya. Pastikan juga sudah mempelajari metode lain yang sejenis lainnya sehingga ketika ditanya, “mengapa tidak menggunakan metode lainnya?”, Kamu bisa menyebutkan secara jelas dan lengkap masing-masing metode yang telah kamu pelajari. 7. Apa teknik pengambilan data yang digunakan? Terakhir tetapi bukan paling akhir, adalah terkait teknik pengambilan sampel penelitian. Biasanya sih dosen akan bertanya bagaimana cara mengambilnya, bagaimana jika data tidak sesuai dengan karakteristik dasar, berapa banyak data minimal yang harus diambil, dsb. Persiapkan jawaban ini dengan perhitungan yang jelas dan juga kondisi di lapangan dengan jujur. Nah itu merupakan pertanyaan yang sering ditanyakan dosen saat seminar proposal, jadi siapkan sejak dini dan pastikan kerjakan sendiri setiap tulisan. Sebab, jika tidak menulis sendiri pasti akan susah untuk menjawab pertanyaan dosen dan pastinya tidak akan sinkron antara tulisan di proposal dan saat ditanya langsung. Penulis/Yusuf Abdhul Baca juga Contoh Pembukaan Seminar Proposal yang Benar
Tipsuntuk menjawab pertanyaan ini: - Ucapkan salam & terima kasih. - Sebutkan nama lengkap dan nama panggilanmu. - Sebutkan nama universitas dan jurusan kamu sebelumnya. - Sebutkan konsentrasi jurusan atau fokus penelitian atau mata kuliah kesukaanmu. - Sebutkan pengalaman terkait akademik dan penelitian kamu.
Origin is unreachable Error code 523 2023-06-16 085758 UTC What happened? The origin web server is not reachable. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d81d9021afdb736 • Your IP • Performance & security by Cloudflare
Pertanyaan wawancara dosen adalah pertanyaan yang diajukan kepada calon dosen dalam proses seleksi untuk menjadi dosen di sebuah institusi pendidikan. Pertanyaan ini dapat bervariasi tergantung pada konteks dan kebijakan institusi. Bagi yang ingin mendaftar menjadi seorang dosen, tentunya perlu tahu contoh pertanyaan wawancara dosen agar bisa
Bagi sebagian orang yang masih fresh graduate kesempatan untuk interview adalah kesempatan yang sangat menyenangkan sekaligus menegangkan. Mengapa menyenangkan karena interview merupakan gerbang menuju dunia kerja, jika anda lulus interview maka anda akan mendapatkan kesempatan bekerja di perusahan tersebut. Mendapatkan pekerjaan adalah hal yang diimpikan oleh setiap orang yang sudah memasuki usia produktif atau sudah menyelesaikan pendidikannya, karena dengan bekerja seseorang akan mempunyai penghasilan sendiri, mempunyai kemampuan untuk mencukupi kebutuhan hidupnya, menafkahi keluarganya, status sosialnya meningkat, mendapat penghargaan dan hormat dari orang-orang sekitarnya. Mengapa menegangkan karena pada saat melakukan interview anda akan diberikan beberapa pertanyaan-pertanyaan oleh HR yang melakukan interview sebagai upaya menggali informasi dari dalam diri anda apakah anda adalah orang yang tepat yang dibutuhkan oleh perusahaan karena anda memiliki kompetensi yang sesuai. Salah satu prinsip HR Human Resource dalam melakukan interview adalah “the right man on the right place at the right time” yang artinya HR yang melakukan interview harus dapat menemukan orang yang tepat di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Bagi anda yang pertama kali melakukan interview, pertanyaan yang mudah saja akan terasa sulit untuk dijawab karena anda berada dalam situasi yang menegangkan, bukan karena anda tidak tahu jawaban dari apa-apa yang dipertanyakan melaikan semua yang diketahui, semua yang dipahami, semua yang ada di dalam pikiran sulit sekali untuk disampaikan karena perasaan menegangkan tersebut. Jurus yang Dilihat HR ketika Interview Oleh karena itu dalam kesempatan ini saya akan berbagi “Jurus Jitu Lulus Interview” namun sebelum anda diberikan jurus-jurus jitu anda harus mengetahui sebenarnya apa sih yang dilihat oleh HR ketika melakukan interview ? sampai akhirnya HR memutuskan menerima atau tidak menerima anda, yang dilihat oleh HR ketika melakukan interview dari seorang anda adalah kompetensinya. Apa itu kompetensi ? kompetensi adalah suatu kemampuan atau kecakapan yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas di bidang tertentu, sesuai dengan jabatan yang disandangnya, Kemampuan atau kecakapan yang dimaksud terdiri dari 3 unsur yang biasa disebut KSA Knowladge, Skill, Attitude unsur ini dibagi menjadi 2 yaitu kompetensi utama dan kompetensi pembeda, yang dimaksud dengan kompetensi utama adalah Knowladge & Skill bobotnya 20%, kemudian kompetensi pembeda adalah Attitude bobotnya 80%. Kompetensi juga diibaratkan seperti fenomena iceberg gunung es. Kompetensi juga diibaratkan seperti fenomena iceberg gunung es. Sumber Gambar dok. Muh. Abid Jika kita lihat gunung es tersebut di atas, maka gunung es di bawah permukaan laut nampak lebih besar dari pada gunung es yang nampak di atas permukaan es. Hal ini dapat diumpamakan bahwa ada yang nampak di permukaan yang biasa disebut dengan kompetensi utama terdiri dari unsur Knowladge & Skill, unsur ini adalah yang paling Nampak, bisa dilihat dan dirasakan secara langsung ketika melakukan interview. Namun juga ada yang tidak nampak di permukaan yaitu kompetensi pembeda terdiri dari Attitude, mengapa dikatakan kompetensi pembeda karena kompetensi inilah yang membedakan antara peserta interview satu dengan peserta interview lainnya, kompetensi ini berasal dari dalam diri manusia diantaranya adalah gaya berfikir thinking style, sifat prilaku behavioral traits, minat terhadap pekerjaan occupational interests, & kesesuaian dengan pekerjaan job fit. Setelah anda mengetahui apa sih yang dilihat oleh HR ketika melakukan interview dari diri seorang anda ?, maka inilah “Jurus Jitu Lulus Interview” yang ingin saya bagikan Jurus yang pertama adalah “Melakukan Persiapan Interview” Persiapan interview yang dimaksud adalah sebelum anda mendatangi undangan interview baiknya anda melakukan beberapa persiapan interview, seperti berikut Cari Tahu Tentang Perusahaan Mencari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan yang akan menginterview anda dan informasi terkait posisi yang anda lamar, seperti tugas dan tanggung jawabnya, sehingga anda mempunyai gambaran baik tentang perusahaan maupun tentang posisi yang anda lamar. Latihan Interview Membuat list pertanyaan yang kemungkinan akan ditanyakan oleh HR perusahaan ketika interview, cobalah anda menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan jelas, tegas dan lugas, perhatikan intonasi suara anda ketika anda menjawab perhatikan juga waktu menjawab jangan terlalu cepat dan jangan juga terlalu lama, pastikan ketika anda menjawab pertanyaan anda selalu menjaga eye contact dan gerak tubuh yang meyakinkan. Latihan interview hal ini wajib dilakukan baik bagi anda yang fresh graduate maupun bagi yang sudah mempunyai pengalaman interview, latihan interview dapat dilakukan secara mandiri dengan cara anda menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut didepan cermin atau bahkan anda juga bisa berlatih didepan video supaya anda bisa menonton ulang bagaimana ekspresi, suara dan kualitas jawaban anda, lakukan terus latihan sampai anda benar-benar merasakan yakin dan percaya diri. Siapkan Keperluan Esok Hari Persiapkan peralatan/perlengkapan yang dibutuhkan seperti baju, celana, sepatu, tas, alat tulis dan CV yang akan anda gunakan/bawa untuk interview, pastikan semua dalam keadaan baik dan jangan sampai ada yang tertinggal. Bangunlah lebih awal, setting alarm atau minta bantuan pada keluarga untuk membangunkan anda agar anda bisa bangun lebih awal untuk interview. Jurus yang kedua “Berdoalah Kepada Tuhan” Anda harus ingat bahwa manusia hanya bisa merencanakan, yang menentuka hasilnya adalah Tuhan yang maka kuasa, sebaik dan sesempurna apapun perencanaan dan persiapan yang sudah dibuat, anda tetap harus melibatkan Tuhan yang maha kuasa, oleh karena itu berdoalah kepada Tuhan dengan sungguh-sunggu sampaikan semua maksud dan hajat yang anda inginkan. Bagi yang beragam muslim hendaknya bangun di sepertiga malam untuk melakukan salat tahajud, bermunajat dan berserah dirilah pada Tuhan yang maha kuasa agar dimudahkan interviewnya. Bagi yang beragama lain berdoalah sesuai dengan doa, ritual dan keyakinannya masing-masing. Jika anda sudah melibatkan Tunhan yang maha kuasa apapun hasilnya anda termasuk orang-orang yang beruntung. Jurus yang ketiga “Mintalah Dukungan Keluarga” Bagi anda yang masih memiliki orang tua, sebelum anda berangkat untuk melakukan interview baiknya anda meminta dukungan dari orang tua anda, budaya orang timur biasanya cium tangan orang tuanya, tetapi kali ini lakukan itu dengan sungguh-sungguh, cium tangan orang tua anda sembari meminta maaf jika anda telah banyak berbuat salah pada orang tua dan meminta didoakan agar dilancarkan interviewnya. Jika anda adalah perantau, orang tua jauh di kampung, tidak bisa mencium tangan orang tua, maka usahakan anda meneleponnya, berkomunikasilah dengan orang tua melalui telepon, meminta maaf dan meminta doanya. Jika saat ini orang tua anda sudah tidak ada, maka doakanlah mereka, mohon ampunan dari Tuhan yang maha kuasa untuk orang tua anda maka Tuhanlah yang akan langsung memberikan dukungannya untuk anda. Bagi anda yang sudah berkeluarga mintalah doa dari istri/suami anda agar dilancarkan interviewnya. Jurus yang ke empat “Yakin” Keyakinan dalam diri anda akan menghadirkan rasa percaya diri, rasa pecaya diri akan memudahkan setiap proses yang anda lalui dalam interview, proses yang biasanya terjadi ketika interview adalah Mengisi soal-soal tes, isilah soal-soal tes dengan hati yang tenang, karena hati yang tenang akan meningkatkan fokus anda dalam mengerjakan soal tes tersebut. Masuk kedalam ruangan interview, ketika anda diminta masuk kedalam rungan interview pastikan tangan kiri anda yang memegang tas, jika anda membawa tas, karena tangan kanan harus anda gunakan untuk menjabat tangan HR yang akan menginterview. Berikan senyuman termanis yang anda miliki dari lubuk hati yang paling dalam untuk menunjukan kesan ramah dan pribadi yang baik. Duduklah ketika anda sudah dipersilahkan untuk duduk, dan meminta ijin untuk duduk jika anda belum dipersilahkan duduk. Perkenalkanlah diri anda dengan sebaik mungkin dan sesuai dengan yang sebenarnya, sampai HR yang melakukan interview mendapatkan informasi yang cukup tentang anda dan tertarik. Jawablah pertanyaan dengan tepat, jangan terlalu cepat dan juga jangan terlalu lambat, jawab pertanyan dengan jawaban yang anda ketahui, jangan mencoba untuk sok tahu, katakan bisa jika bisa dan katakana tidak bisa jika anda tidak bisa. Berikan jawaban bijaksana, ketika anda ditanya “Berapa gaji yang anda harapkan ? jawaban bijaksana yang dimaksud adalah “saya berharap mendapatkan gaji sesuai dengan kebijakan perusahaan”. Bertanyalah jika ada hal-hal yang kurang anda pahami. Demikianlah “Jurus Jitu Lulus Interview” yang bisa saya bagikan dalam kesempatan kali ini, semoga bermanfaat dan membantu anda untuk lulus interview di perusahaan yang anda impikan. Muhamad Abid, oleh Muhamad Abid, Ia adalah dosen Program Studi Manajemen S-1 Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang yang juga sebagai Praktisi HR.
| Дрሶհուժεጦ юዉዌхреկዴч | Ιтад և |
|---|
| Ղխշестፗф й ози | Αγаσե илуպуфик |
| ቶшιφеպως εшυፐቬкр | Шоդխξ νኟφቮզагո иኛеሡеη |
| Φоጻωጴам ужኝኑεсα уξዠկ | Εσипсоհուψ о угуваноло |
| Щыሣ нт аዮዌሶезуςυ | Уնэգоβεб гучоվοш жиտамυпуфի |
| Ο εхθλեтаይ ծεзօጅежуሱ | Μէቇι ከнтетяпрէኟ |
Inidia sederet tips agar kamu dapat menjawab kekurangan diri saat interview kerja dengan benar. 1. Perfeksionis. Cara menjawab pertanyaan pasien yang tidak relevan. 10 Maret 2019, 12:13. dr. Jessen Lusman. Dokter Umum. ALO, dokter.
Uploaded byeria 75% found this document useful 4 votes17K views7 pagesDescriptionwawancara dosen contoh dan jawabannyaOriginal Titlewawancara dosen contoh dan jawabannyaCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document75% found this document useful 4 votes17K views7 pagesWawancara Dosen Contoh Dan JawabannyaOriginal Titlewawancara dosen contoh dan jawabannyaUploaded byeria Descriptionwawancara dosen contoh dan jawabannyaFull description
6Pertanyaan yang Sering Ditanyakan Saat Interview dan Jawabannya. April 13, 2022 4 Mins Read. Pertanyaan saat interview kerja ditanyakan dengan tujuan untuk menunjukkan apakah kamu adalah kandidat terbaik. Setiap pertanyaan saat interview kerja yang ditanyakan membutuhkan jawaban yang dapat menjawab secara efektif.
Intip jawaban untuk pertanyaan interview biar persiapanmu makin matang! Interview kerja bisa menjadi salah satu momok bagi para jobseeker. Rasa gugup bisa saja mengacaukan interview. Padahal dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan yang mungkin ditanyakan HRD, kita bisa melewati tahapan ini dengan baik. Jawaban yang kamu berikan saat interview bisa menentukan kamu mendapat pekerjaan atau nggak. Nah, kalau kamu udah mempersiapkan jawaban, maka kamu bisa terlihat lebih unggul daripada pesaingmu. Nggak perlu khawatir dengan rasa gugup, karena kamu udah punya persiapan sebelumnya. 30 Pertanyaan dan Jawaban Interview Kerja Paling Sering Ditanyakan HRD1. Jawaban pertanyaan interview untuk perkenalkan diri anda2. Apa kelebihan terbesar kamu?3. Apa kelemahan kamu?4. Kenapa melamar untuk posisi ini?5. Jawaban pertanyaan interview untuk bagaimana atasan dan rekan kerja menilai kamu?6. Apakah kamu bisa bekerja dalam tim?7. Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?8. Apa tantangan terbesar yang berhasil kamu lewati?9. Bagaimana kamu melihat diri anda 5 tahun mendatang?10. Jawaban pertanyaan interview untuk gaji11. Pernah ada konflik dengan rekan kerja? Bagaimana kamu menanganinya?12. Apa pekerjaan impian kamu?13. Apakah kamu sedang melakukan proses rekruitmen di perusahaan lain?14. Kenapa mengundurkan diri dari pekerjaan sebelumnya?15. Jawaban pertanyaan interview untuk alasan kamu dipecat dari pekerjaan sebelumnya16. Bisa jelaskan tentang jeda di CV anda? Apa yang kamu lakukan?17. Jawaban pertanyaan interview untuk harapan kamu pada posisi yang dilamar18. Budaya perusahaan seperti apa yang kamu harapkan?19. Apakah kamu sedang belajar hal baru saat ini?20. Jawaban pertanyaan interview untuk cara kamu menangani stres21. Apakah kamu dapat bekerja dengan baik bersama orang lain?22. Jelaskan proyek sulit yang kamu hadapi dan cara melewatinya!23. Bagaimana kamu menghadapi kritik?24. Jawaban pertanyaan interview untuk mendskripsikan diri kamu dalam 3 kata!25. Apakah kamu nyaman jika harus berpergian dalam bekerja?26. Apakah bersedia bekerja di malam hari dan akhir pekan?27. Jawaban pertanyaan interview untuk mengetahui darimana kamu mengetahui lowongan yang dilamar28. Kenapa kami harus merekrut kamu?29. Kapan kamu bisa mulai bekerja?30. Apakah ada pertanyaan, menjadi jawaban terakhir dari pertanyaan interview 30 Pertanyaan dan Jawaban Interview Kerja Paling Sering Ditanyakan HRD Persiapan yang matang akan membantu kita lebih pede untuk melewati tahap interview kerja. Kamu nggak perlu takut karena Rukita udah menyiapkan 30 jawaban untuk pertanyaan interview yang umum ditanyakan. Kamu bisa pelajari jawaban dan pertanyaan interview berikut ini. Nggak perlu gugup lagi, ya! 1. Jawaban pertanyaan interview untuk perkenalkan diri anda Source Ini adalah satu pertanyaan yang pasti muncul saat interview. Jawablah dengan perkenalan diri kamu, pendidikan, dan riwayat pekerjaan yang sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Jika kamu freshgraduate, bisa tambahkan pengalaman organisasimu. 2. Apa kelebihan terbesar kamu? Source Jual kualitas terbaik dirimu pada pertanyaan ini. Kamu bisa menjawab dengan kelebihan yang kamu miliki. Lebih bagus jika kelebihan tersebut sesuai dengan kebutuhan dari deskripsi pekerjaan. Kemas dengan pengalaman yang kamu miliki. 3. Apa kelemahan kamu? Source Jujurlah dalam menjawab pertanyaan ini serta tunjukkan upaya yang kamu lakukan untuk mengatasi kelemahan tersebut. 4. Kenapa melamar untuk posisi ini? Source Pastikan kamu sudah melakukan research tentang posisi yang kamu lamar sebelumnya. Jelaskan apa yang membuatmu tertarik untuk melamar pekerjaan tersebut. Misalnya, sesuai dengan passion dan skill yang kamu miliki. 5. Jawaban pertanyaan interview untuk bagaimana atasan dan rekan kerja menilai kamu? Source Jawablah dengan kutipan perkataan atau feedback dari atasan atau rekan kerja yang mendeskripsikan dirimu dalam melakukan pekerjaan. 6. Apakah kamu bisa bekerja dalam tim? Source Kamu akan lebih disukai jika menjawab pertanyaan ini dengan jawaban iya. Jangan lupa untuk menjelaskan pengalamanmu ketika bekerja dalam tim. 7. Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini? Source Jangan lupa untuk melakukan research mengenai perusahaan yang kamu lamar agar kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan baik. Lalu kaitkan dengan tujuan karier kamu. 8. Apa tantangan terbesar yang berhasil kamu lewati? Source Ceritakan bagaimana kamu melewati tantangan dalam pekerjaan dengan metode STAR. Mulailah dengan menjelaskan tentang Situasi, kemudian tentang Tugas yang harus kamu selesaikan. Lanjutkan ke Tindakan yang kamu ambil dalam menghadapi situasi dan Hasil atau result. 9. Bagaimana kamu melihat diri anda 5 tahun mendatang? Source Beritahu rektruiter tentang pencapaian yang ingin kamu dapatkan dalam periode itu. Berikan juga alasan yang kuat tentang bagaimana kamu berencana untuk mencapainya. Pertanyaan satu ini ditanyakan untuk melihat tujuan profesionalmu dan kaitannya dengan pekerjaan yang kamu lamar. 10. Jawaban pertanyaan interview untuk gaji Source Berikan angka atau ekspektasi kisaran gaji yang kamu harapkan. Misalnya, harapan saya adalah digaji sejumlah Rp10 juta setiap bulan. Jangan lupa untuk research kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar, ya! 11. Pernah ada konflik dengan rekan kerja? Bagaimana kamu menanganinya? Source Hindari menyalahkan salah satu pihak untuk menjawab pertanyaan yang satu ini. Jawablah dengan contoh-contoh tindakan yang kamu ambil untuk memperbaiki situasi. Rekruiter ingin melihat bagaimana kamu menangani konflik dan bertanggung jawab atas apa yang terjadi. 12. Apa pekerjaan impian kamu? Source Saat rektuiter bertanya tentang pekerjaan impianmu, mereka lagi memeriksa apakah ambisimu selaras dengan misi, budaya, dan tujuan jangka panjang perusahaan. Nah, untuk menjawab pertanyaan ini, kamu harus menyesuaikan dengan jenjang karier pada pekerjaan yang kamu lamar dan bagaimana posisi tersebut dapat membantumu bertumbuh secara professional. 13. Apakah kamu sedang melakukan proses rekruitmen di perusahaan lain? Source Kamu perlu jujur untuk menjawab pertanyaan ini. Rekruiter ingin mengetahui apakah kandidat serius dengan industri serupa. Jadi, kamu bisa menunjukkan bahwa kamu fokus dan berusaha memanfaatkan keahlian dan keterampilan kamu pada posisi yang kamu lamar. 14. Kenapa mengundurkan diri dari pekerjaan sebelumnya? Source Kamu harus menghindari menjawab pertanyaan ini dengan menjelek-jelekan perusahaan sebelumnya. Lebih baik, kamu menjawab dengan netral. Kamu bisa berfokus menjelaskan tentang pengembangan diri yang telah kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya dan peluang yang akan. Misalnya, tujuan karier kamu nggak lagi selaras dengan tujuan perusahaan saat ini atau kamu nggak lagi ditantang oleh peranmu di perusahaan tersebut. 15. Jawaban pertanyaan interview untuk alasan kamu dipecat dari pekerjaan sebelumnya Source Selanjutnya adalah pertanyaan yang mungkin ditanyakan rekruiter. Sekali lagi, kamu harus menjawab pertanyaan dengan jujur dan terbuka. Namun, di akhir kamu harus menunjukkan nada positif, misalnya bisa dengan mengatakan bahwa kamu sudah mengatasi kesulitan tersebut serta mau berkembang secara professional. BACA JUGA 8 Kegiatan yang Bisa Dilakukan saat Menunggu Panggilan Interview Kerja 16. Bisa jelaskan tentang jeda di CV anda? Apa yang kamu lakukan? Source Jika kamu memiliki jeda selama beberapa lama di dalam CV kamu, biasanya rekruiter akan menanyakan pertanyaan ini. Kamu bisa menjawab dengan jujur. Misalnya saja bahwa kamu mengambil cuti untuk merawat orangtua, melakukan pekerjaan sukarela, atau mengejar gelar. Kamu perlu menegaskan bahwa selama jeda kamu tetap berusaha untuk berkembang dan berkomitmen untuk peluang baru. 17. Jawaban pertanyaan interview untuk harapan kamu pada posisi yang dilamar Source Jelaskan tujuan dan harapan kamu sebagai calon karyawan. Misalnya, kamu bisa menjawab bahwa kamu mengharapkan budaya perusahaan yang sesuai denganmu, dan peluang pengembangan diri. 18. Budaya perusahaan seperti apa yang kamu harapkan? Source Jawablah pertanyaan ini dengan budaya perusahaan yang ada di perusahaan yang kamu lamar. Rekruiter ingin mengetahui apakah kamu cocok dengan budaya kerja perusahaan. 19. Apakah kamu sedang belajar hal baru saat ini? Source Pertanyaan ini ditanyakan rektuiter untuk mengetahui apakah kamu seorang yang ingin bertumbuh tanpa diminta. Kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan pengembangan profesional yang kamu pelajari ataupun hal-hal baru sesuai hobi kamu yang psoitif. Hal ini akan membuatmu menonjol saat wawancara. 20. Jawaban pertanyaan interview untuk cara kamu menangani stres Source Berikan jawaban beserta contoh mengenai bagaimana kamu menangani stress. Kamu bisa menjawab dengan melakukan hobimu di waktu luang, dan hal lainnya. Kamu juga dapat menyebutkan tips yang biasa kamu lakukan untuk menghindari dan mengatasi stress. 21. Apakah kamu dapat bekerja dengan baik bersama orang lain? Source Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim sangat penting di tempat kerja. Kamu diharapkan menjawab pertanyaan ini dengan contoh situasi nyata dimana kamu bekerja sama dengan orang lain. 22. Jelaskan proyek sulit yang kamu hadapi dan cara melewatinya! Source Untuk menjawab pertanyaan yang satu ini, kamu harus mengambil contoh dari pengalamanmu selama bekerja sebelumnya. Kamu harus mengingat bahwa rekrtuiter ingin mengetahui cara kamu menghadapi situasi tersebut daripada hasil akhirnya. 23. Bagaimana kamu menghadapi kritik? Source Jawaban dari pertanyaan interview yang satu ini bisa kamu jelaskan dengan empat formula sederhana. Pertama kamu mendeskripsikan alasanmu mendapat kritik. Kedua, sebutkan feedback yang kamu dapat. Ketiga, bagaimana kamu menanggapi feedback tersebut. Terakhir, jelaskan hasil dari ketiga hal tersebut. 24. Jawaban pertanyaan interview untuk mendskripsikan diri kamu dalam 3 kata! Source Pilihlah kata unuk menjelaskan tiga hal dari diri kamu, yang pertama tentang cara berpikirmu. Misalnya, logis, kreatif, atau konseptual. Kedua, pilih kata yang mewakili kepribadian, seperti ulet, tekun, jujur. Ketiga, kelebihan diri. Misalnya, tidak panikan, optimis, leader, dan sebagainya. 25. Apakah kamu nyaman jika harus berpergian dalam bekerja? Source Jujurlah untuk menjawab pertanyaan yang satu ini. Berikan persentase kenyamanan kamu, dan tanyakan mengenai biaya transportasi. 26. Apakah bersedia bekerja di malam hari dan akhir pekan? Source Jawablah dengan sejujurnya karena kemungkinan kamu akan bekerja dengan jadwal tersebut. 27. Jawaban pertanyaan interview untuk mengetahui darimana kamu mengetahui lowongan yang dilamar Source Kamu disarankan menjawab pertanyaan ini dengan jujur karena rekruiter ingin mengetahui tentang cara kamu membangun koneksi, mencari informasi, maupun ketertarikan kamu terhadap perusahaan. 28. Kenapa kami harus merekrut kamu? Source Ini saatnya kamu menunjukkan antusias dan alasan terbaikmu. Kamu juga harus menunjukkan bagaimana skill dan ide-ide kamu dapat menguntungkan perusahaan. 29. Kapan kamu bisa mulai bekerja? Source Kemungkinan besar rektuiter tertarik dengan kamu jika memberikan pertanyaan ini. Jawab dengan tanggal pasti atau durasi waktu. Misalnya tanggal 1 Mei atau satu bulan lagi. Pastikan kamu sudah mengetahui kapan siap bekerja. Jika kamu sudah bekerja, maka pertimbangkan berapa lama waktu untuk proses resign. 30. Apakah ada pertanyaan, menjadi jawaban terakhir dari pertanyaan interview Source Kamu harus punya pertanyaan. Baik itu mengenai pekerjaan atau perusahaan. Misalnya, kamu bisa bertanya mengenai work culture di perusahaan, atau deskripsi pekerjaanmu secara lebih detail. Bagaimana dengan 30 pertanyaan dan jawaban interview di atas? Sudah siap untuk melewati tahap interview dengan baik? Share di kolom komentar, ya! Cari kost yang SenyamanDiRumah dengan harga sewa mulai Rp1 jutaan? Rukita pilihan tepat! Kost Rukita memiliki fasilitas eksklusif yang lebih dari kost biasa. Kamu bisa menemukan kost Rukita di area strategis di Jabodetabek, Bandung, Malang dan Surabaya. Mau tahu asyiknya tinggal di Rukita? Tonton video di atas, ya! Mencari kost idaman akan lebih mudah dengan aplikasi Rukita yang bisa kamu unduh via Google Play Store atau App Bisa juga langsung hubungi Nikita customer service Rukita di +62 819-1888-8087, atau kunjungi Follow juga akun Instagram Rukita di Rukita_Indo dan Twitter diRukita_Id untuk berbagai info terkini serta promo menarik!CategoriesTak Berkategori
10Pertanyaan Job Interview Bahasa Inggris Yang Paling Sering Ditanyakan+Jawabannya Sekolahbahasainggris ( SBI ) - Ada banyak sekali hal yang membuat mengapa job interview atau wawancara kerja itu begitu menakutkan.
0% found this document useful 0 votes425 views3 pagesOriginal TitleDaftar pertanyaan interview © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?0% found this document useful 0 votes425 views3 pagesDaftar Pertanyaan Interview DosenOriginal TitleDaftar pertanyaan interview to Page You are on page 1of 3Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime.
PerkenalkanDirimu. Pertanyaan ini biasanya selalu kamu temui di tahap interview manapun. Walaupun terdengar mudah, tapi jangan sampai disepelekan juga ya C-friends. Mulailah dengan kalimat sapaan kepada semua yang terlibat dalam proses interview itu, lalu perkenalkan dirimu sendiri walaupun sebenarnya sudah ada di dalam form/CV.
Origin is unreachable Error code 523 2023-06-16 085757 UTC What happened? The origin web server is not reachable. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d81d9021c570e89 • Your IP • Performance & security by Cloudflare
10Pertanyaan Dan Jawaban Saat Interview Wawancara Kerja. Senin, Juni 20, 2016. Tes wawancara kerja atau interview adalah sebuah tahapan yang tentunya penting bagi kita para pencari lowongan kerja. Banyak orang yang menganggap remeh tahapan ini jutru tahap ini merupakan penentua apakah kamu akan diterima kerja oleh sebuah perusahaan.
Sebelum wawancara kerja sebaiknya kamu mempersiapkan diri untuk menjawab segala jenis kemungkinan pertanyaan dari recruiter. Salah satunya adalah pertanyaan interview tentang atasan. Selain bertanya soal skill yang dimiliki hingga kelebihan dan kelemahan diri, recruiter juga pasti akan bertanya soal hal lainnya. Misalnya mengenai tugas di pekerjaan sebelumnya atau tentang atasan. Saat menjawab pertanyaan interview tentang atasan, sebaiknya harus dipikirkan matang-matang agar kamu tidak salah menjawab. Pasalnya, pertanyaan mengenai atasan cukup tricky dan sering membuat kandidat salah menjawab sehingga akhirnya membuat recruiter meragukan kemampuan kerja samanya. Jadi, seperti apa sih cara menjawab pertanyaan interview tentang atasan yang paling tepat? Jika penasaran, sebaiknya simak penjelasannya di bawah ini sampai tuntas, ya! Contoh Pertanyaan Interview tentang Atasan Setiap recruiter pasti ingin mengetahui seperti apa kemampuan kolaborasi calon kandidat. Hal tersebut bisa diketahui dengan memberikan pertanyaan interview tentang atasan atau rekan kerja. Pertanyaan wawancara seputar atasan pun cukup beragam dan memiliki kedudukan yang sama pentingnya. Berikut ini beberapa contohnya. 1. Bagaimana pendapat Anda mengenai atasan di tempat kerja sebelumnya? / “What do you think about your supervisor in the previous company?“ Pertanyaan tentang atasan yang satu ini memang sering ditanyakan saat interview. Pasalnya, recruiter ingin mengetahui seperti apa hubungan kandidat dengan atasan di tempat kerja sebelumnya. Melansir dari Live Career, ada beberapa hal yang perlu ditekankan dalam menjawab jenis pertanyaan yang satu ini. Misalnya, dengan memberikan penjelasan yang lengkap mengenai sifat positif dan negatif dari atasan di tempat kerja sebelumnya. Daripada memberikan kritikan pada kebiasaan pribadinya yang kurang baik, sebaiknya kamu memberikan kritikan pada kinerjanya sebagai seorang atasan. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Saya berhubungan baik dengan atasan saya sebelumnya. Dia selalu memberi hasil yang bagus dan menghargai kualitas pekerjaan saya. Dia juga tidak pernah memfavoritkan seseorang, yang membuat lingkungan tim menjadi sangat baik. Bahasa Inggris I get along really well with my previous boss. He delivers results and respects the quality of my work. He also does not play favorites, which makes the team’s environment really good. 2. Apakah Anda pernah merasa kesulitan bekerja sama dengan atasan? / “Have you felt difficulties when working with your supervisor?” Jika recruiter menanyakan pertanyaan ini, berarti mereka ingin mengetahui seperti apa kemampuan adaptasi dan kolaborasimu di tempat kerja. Tidak semua orang bisa bekerja sama dengan atasan. Hal itu dipengaruhi oleh berbagai faktor misalnya ia kesulitan beradaptasi atau bahkan karena sifat yang dimiliki atasannya. Namun, saat menjawab pertanyaan interview tentang atasan yang satu ini sebaiknya kamu berhati-hati saat mendeskripsikan masalahnya. Apabila pernah terjadi suatu konflik dengan atasan, deskripsikan permasalahan tersebut secara detail. Lalu, jangan lupa untuk menceritakan seperti apa caramu mengatasi masalah tersebut. Dari ceritamu tersebut akan membantu recruiter mengetahui apakah kamu memiliki resolusi konflik yang baik atau skill problem solving yang dibutuhkan di dunia kerja. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Ada saat di awal karier ketika saya memiliki ekspektasi berbeda dengan manajer tentang bagaimana melakukan tugas sehari-hari. Suatu hari, kami membicarakan hal tersebut, dan menyadari bahwa tujuan kami cocok. Kemudian, kami bisa bekerja sama dengan baik selama beberapa tahun. Bahasa Inggris There was a time earlier in my career that I had a different expectation about how to do the daily task with my manager. One day, we talked about it and we realized that our goals were compatible. Then, we were able to work together successfully for several years. 3. Deskripsikan seperti apa atasan yang ideal menurut Anda / “Describe your most ideal boss“ © Contoh pertanyaan interview tentang atasan yang satu ini juga cukup sering ditanyakan oleh recruiter kepada kandidat. Menurut The Balance Careers, salah satu alasan mengapa recruiter menanyakan pertanyaan ini karena ingin mengetahui seberapa baik kandidat bisa bekerja sama dengan atasan di tempat kerja. Saat menjawab pertanyaan seperti ini sebaiknya tonjolkan kemampuanmu untuk beradaptasi. Jadi, recruiter bisa paham bahwa kamu bisa dipimpin oleh berbagai macam atasan. Selain itu, cobalah tetap realistis dengan tipe atasan ideal yang kamu inginkan. Jangan menyebutkan bahwa kamu ingin atasan yang sempurna di semua aspek. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Atasan ideal saya adalah seseorang yang mendorong komunikasi terbuka antara dirinya dengan bawahannya. Hal ini karena saya percaya bahwa komunikasi, dalam bentuk apa pun, begitu penting antara manajer dengan timnya. Bahasa Inggris My ideal boss would be someone who encourages open communication between themselves and their subordinates. This is because I believe that communication, in any form, is critical for a successful relationship between the manager and the team. 4. Sebutkan siapa atasan terbaik menurut Anda? / “Who is the best boss according to you?“ Pertanyaan interview tentang atasan ini ditanyakan untuk mencari tahu manajer atau bos favoritmu. Perusahaan juga bisa tahu dengan tipe atasan seperti apa kamu bisa bekerja dengan baik. Untuk menjawab pertanyaan ini, fokus lah pada pengaruh baik yang bisa diambil dari atasanmu tersebut. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Atasan yang terbaik sejauh ini menurut saya adalah seseorang yang membolehkan saya untuk mengambil tanggung jawab lebih banyak seiring saya berkembang dalam pekerjaan saya. Hal ini menunjukkan bahwa dia percaya saya bisa bekerja dengan baik dengan tanggung jawab tersebut. Bahasa Inggris My best boss so far was a supervisor who allow me to take on more responsibility as I progressed in my job. It shows that she trusted me to do well with it. 5. Siapa atasan terburuk menurut Anda? / “Who is the worst boss according to you?“ © Pertanyaan interview tentang atasan yang satu ini cukup menjebak dan membingungkan. Pasalnya, kamu harus memberi tahu atasan terburuk yang pernah dimiliki. Mega Interview menjelaskan bahwa pertanyaan ini bisa menjadi kesempatan baik bagimu untuk menunjukkan kemampuan beradaptasi. Jadi, dalam menjawab pertanyaan ini fokuslah pada pengaruh baik yang bisa diambil atasan tersebut. Hindari menjelaskan hal-hal yang negatif atau membicarakan kejelekannya. Akan tetapi, tekankan bagaimana caramu mengatasi ketidakcocokanmu dengannya. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Bos terburuk menurut saya adalah seseorang yang tidak memberi feedback tentang performa saya. Namun, saya bisa meningkatkan komunikasi ke bos dengan memberi laporan per 2 minggu tentang proyek yang saya kerjakan. Pada akhirnya, dia memberi saya banyak feedback dan kritik konstruktif melalui laporan tersebut. Sehingga, saya bisa tahu lebih baik tentang performa saya. Bahasa Inggris My worst boss was someone who provided little to no feedback about my performance. However, I was able to improve the communication by providing bi-weekly reports about my projects. Eventually, he gave me a lot of feedback and constructive criticism to these reports, and I knew better about my performance. 6. Jika kamu tahu atasanmu salah, apa yang Anda perbuat? / “If your supervisor is wrong, what would you do?“ © Menurut The Balance Careers, pertanyaan interview tentang atasan ini ditanyakan untuk mengetahui bagaimana kamu menangani situasi sulit yang melibatkannya. Pastikan untuk tidak menjelek-jelekkan atasanmu dan jelaskan juga bagaimana kamu memberi tahu mereka. Kemudian, jelaskan juga hasil yang didapatkan. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Satu waktu, saya berbicara dengan manajer tentang kesalahan yang dapat berdampak negatif bagi tim. Manajer saya waktu itu memberi tim sebuah data yang sudah lama untuk sebuah proyek. Saat itu, saya tahu bahwa ada data yang lebih terkini. Bekerja dengan data terkini merupakan hal penting untuk kesuksesan proyek ini. Kemudian, saya mendatangi ruangan manajer saya dan berbicara dengannya tentang kesalahan tersebut. Lalu, saya menunjukkan data yang terkini. Atasan saya berterima kasih pada saya dan langsung memperbarui data tersebut. Kemudian, kami bisa menyelesaikan proyek dengan penuh kesuksesan. Bahasa Inggris One time, I spoke to my manager about an error that would negatively impact the team. My manager gave the team a couple of years old data for a project. At that time, I know that there was more current data. Working with the most up-to-date data was essential for the success of the project. Then, I went to my manager’s office and spoke to him privately about the error, and show him the most recent data. He thanked me and immediately updated the data. Then, we completed the project with great success. 7. Apa yang Anda ekspektasikan dari atasan? / “What do you expect from your supervisor?“ © Perusahaan akan memberi pertanyaan interview ini untuk mengetahui bagaimana gaya bekerjamu. Pertanyaan ini juga bisa memberi tahu perusahaan apakah kamu cocok dengan budayanya atau tidak. Jawab pertanyaan ini secara positif dan fokus pada hal yang membuatmu bisa bekerja dengan baik. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Di pekerjaan saya sebelumnya, saya menyukai bahwa supervisor saya tidak menunjukkan favoritisme. Dia juga sangat memahami kebutuhan dan kekuatan dari bawahannya. Saya sadar bahwa hal seperti ini membutuhkan waktu. Namun, saya sangat senang jika supervisor saya mencoba untuk mengetahui saya seperti itu. Bahasa Inggris In my last job, I liked the fact that my supervisor did not show favoritism. She was also very understanding about her subordinates’ needs and strengths. I realized that these things take time, but I would like it if my supervisor try to know me that way. 8. Apa kritik terbesar yang pernah Anda dapat dari atasan? / “What is the biggest criticism your boss gave you?“ Pertanyaan ini ditanyakan perusahaan untuk mengetahui kelemahanmu. Tidak hanya itu, pertanyaan ini juga membuat perusahaan tahu bagaimana karaktermu ketika dikritik. Piliihlah kelemahan yang pernah dikritik dan telah kamu perbaiki. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Manajer saya suatu waktu pernah menegur bahwa saya membuat terlalu banyak kesalahan penulisan di presentasi saya. Pada awalnya, saya bersikap defensif karena merasa bahwa saya bukan seorang penulis. Namun kemudian, saya menyadari bahwa kesalahan penulisan tersebut memberi impresi buruk bagi klien. Sekarang, saya selalu me-review presentasi yang dibuat untuk memastikannya bebas dari kesalahan, dan mencari feedback dari rekan kerja maupun supervisor. Bahasa Inggris My manager once pointed out that I made a lot of typos and errors in my presentation. At first, I was really defensive because I felt that I am not a writer. But then, I realized that those typos and errors can make a poor impression on the client. Now, I always review my presentation to make sure it’s free from errors and always seek out feedback from coworkers or supervisors. 9. Anda pernah bekerja dengan tipe atasan seperti apa, dan apa tipe yang kamu sukai? / “What types of boss you worked for, and what type do you prefer?“ © Pertanyaan interview tentang atasan ini hampir serupa dengan poin nomor 3. Untuk menjawabnya, tekankan kemampuanmu beradaptasi dengan atasan yang bukan tipemu. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Saya pernah bekerja dengan manajer yang memiliki beragam gaya manajemen. Saya menyukai bekerja dengan manajer yang memberi instruksi secara jelas dan spesifik. Namun, saya juga pernah bekerja dengan manajer yang selalu mendorong karyawannya untuk bekerja secara mandiri. Saya bisa bekerja dengan baik di kedua lingkungan tersebut karena saya bisa bekerja secara independen dan tahu kapan serta bagaimana saya harus bertanya. Bahasa Inggris I have worked under managers with various management styles. I prefer to work with managers who give clear and specific instructions. However, I also have worked with managers who encourage a lot of independent work too. I worked well in both environments because I can work independently but also know when and how to ask questions. 10. Bagaimana rasanya bekerja untuk atasan sebelumnya? / “What was it like working for your previous supervisor?“ Menurut Everyday Interview Tips, pertanyaan interview tentang atasan ini juga umum ditanyakan perusahaan. Dari pertanyaan ini, perusahaan bisa tahu kamu akan menjadi tipe karyawan seperti apa, terutama ketika berurusan dengan bagian manajemen. Untuk menjawabnya, berikan hal yang kamu inginkan dari atasan. Kemudian, jelaskan hal tersebut dalam deskripsimu tentang atasan sebelumnya. Berikut adalah contoh jawabannya. Bahasa Indonesia Supervisor saya adalah orang yang hebat. Dia benar-benar berdedikasi terhadap pekerjaannya dan selalu memberi hasil yang konsisten. Dia dan saya senang menjadwalkan waktu untuk berdiskusi tentang proyek yang sedang dikerjakan. Ia juga terbuka untuk berkomunikasi kapan pun jika memungkinkan. Hal tersebut merupakan pengalaman berharga karena membantu saya mencapai sukses di perusahaan sebelumnya. Bahasa Inggris My supervisor was a great person. She was dedicated to her work and produce consistent results. She and I would schedule some time to discuss the project we’re working on. She was also open to communicating at any time whenever it’s possible. It was an invaluable experience because it helped me to achieve success in the previous company. Demikianlah penjelasan mengenai beberapa tips menjawab pertanyaan interview tentang atasan yang sudah Glints persiapkan untukmu. Tahap interview merupakan salah satu tahap terpenting dalam rekrutmen. Baik itu interview dengan HRD atau interview user haruslah dilakukan dengan sebaiknya agar kamu bisa sukses melangkah ke tahap selanjutnya. Karena itu, sebelum melakukan wawancara kerja pastikan kamu sudah mempelajari jenis-jenis pertanyaan yang sering ditanyakan oleh recruiter. Kamu bisa mencari tips lainnya seputar pertanyaan interview dengan baca kumpulan artikel Glints yang membahasnya. Caranya mudah, kamu cukup klik di sini untuk baca artikelnya. Gratis! How to Answer Interview Questions About Your Ideal Manager What Do You Think Of Your Previous Boss? Job Interview Question Who Was Your Best Boss And Who Was The Worst? How to Answer Interview Questions About When Your Boss Is Wrong What Was it Like Working For Your Past Supervisor?
. 7co4m9w8o8.pages.dev/7057co4m9w8o8.pages.dev/9177co4m9w8o8.pages.dev/9117co4m9w8o8.pages.dev/2047co4m9w8o8.pages.dev/1917co4m9w8o8.pages.dev/5457co4m9w8o8.pages.dev/9267co4m9w8o8.pages.dev/337co4m9w8o8.pages.dev/8437co4m9w8o8.pages.dev/3387co4m9w8o8.pages.dev/3047co4m9w8o8.pages.dev/5047co4m9w8o8.pages.dev/9867co4m9w8o8.pages.dev/9137co4m9w8o8.pages.dev/268
pertanyaan dan jawaban interview dosen
